Donne: Colmare il divario di stipendio con gli uomini. I vantaggi.

Colmare il divario retributivo di genere: quali vantaggi?

PER UNA SOCIETÀ PIÙ GIUSTA ED EQUA
Una maggiore uguaglianza tra donne e uomini è in diversi modi vantaggiosa per l’economia e la società nel suo insieme. Colmare il divario retributivo tra i sessi vuol dire ridurre i livelli di povertà e aumentare la retribuzione femminile su tutto l’arco della vita, evitando non solo il rischio di povertà durante la vita lavorativa, ma anche il pericolo di cadere in povertà al momento della pensione.

PER QUALIFICARE L’IMPIEGO
Le donne nutrono aspettative sempre maggiori nei confronti della vita professionale e, se le imprese vogliono attrarre i migliori talenti, devono garantire l’uguaglianza sul lavoro. L’uguaglianza sul lavoro è fondamentale per qualificare l’impiego e motivare la forza lavoro. Qualificare l’impiego è a sua volta fondamentale per creare un’atmosfera di lavoro positiva dove ciascun lavoratore è debitamente apprezzato per il proprio impegno.

A BENEFICIO DELLE IMPRESE, DEI LAVORATORI E DELL’ECONOMIA
L’impiego ottimale del talento e delle capacità femminili può essere vantaggioso per i datori di lavoro che, a questo fine, potrebbero valorizzare le competenze delle donne permettendo di conciliare meglio lavoro e famiglia, favorendone la formazione e agevolandone la carriera.
Le donne vantano talenti e capacità spesso non debitamente apprezzati negli ambienti di lavoro; mettendo a frutto le risorse delle donne, le aziende potrebbero far fronte alla mancanza di competenze. Riconoscere il giusto valore del lavoro femminile e gratificare le donne per le loro capacità e potenzialità può migliorare l’efficienza e le prestazioni aziendali, ad esempio incoraggiando l’assunzione e la fidelizzazione dei dipendenti più brillanti, riducendo l’assenteismo e creando un’immagine positiva presso la clientela.